2027 연봉별 실수령액표 · 4대보험 요율 반영 월급 계산

2027년 실수령액표란 무엇이고 무엇을 기준으로 계산했나요?

실수령액표란 연봉에서 4대보험료와 근로소득세를 뺀 뒤 매달 통장에 들어오는 금액을 연봉 구간별로 보여 주는 표입니다. 이 글은 2026년 11월 1일 기준으로 확정된 2027년 요율을 적용했고, 아직 확정되지 않은 항목은 현행 기준을 유지한다고 가정했습니다.

2027년 요율 중 확인된 내용은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 보험료율은 법정 인상 일정에 따라 2027년 **10%**이고, 직장인 본인 부담은 절반인 **5%**입니다.
• 건강보험: 건강보험정책심의위원회가 2026년 9월 8일 2027년 보험료율을 올해와 같은 **7.19%**로 동결했습니다. 본인 부담은 **3.595%**입니다.
• 장기요양보험: 2027년 보험료율이 소득 대비 0.9994%로 정해졌고, 건강보험료 대비로는 **13.90%**입니다. 2026년은 13.14%였습니다.
• 고용보험: 근로자 부담 **0.9%**는 현행 수치이며, 2027년 변경 여부는 검색에서 확인하지 못했습니다.

소득세는 2027년 간이세액표 개정 여부를 확인하지 못했습니다. 그래서 현행 소득세법의 근로소득공제, 인적공제, 근로소득세액공제를 적용한 추정치로 표시합니다. 실제 급여명세서와는 몇천 원에서 수만 원 차이가 날 수 있습니다.

핵심 요약: 2027년 연봉 4,000만원이면 월 얼마를 받나요?

연봉 4,000만원(식대 월 20만원 비과세 포함, 부양가족 본인 1명)이면 월 실수령액은 약 290만원으로 추정됩니다. 아래 표가 계산 조건과 결과의 요약입니다.

연봉별 2027년 월 실수령액은 얼마인가요?

연봉이 2,400만원이면 월 약 179만원, 1억원이면 월 약 657만원이 남는 것으로 추정됩니다. 4대보험은 계산 규칙대로 산출했고(10원 미만 절사), 소득세와 지방소득세, 실수령액은 추정치입니다. 단위는 원입니다.

표를 읽을 때 주의할 점이 세 가지 있습니다.

• 4대보험은 식대 20만원을 뺀 월 과세급여를 기준으로 계산했습니다. 비과세 항목이 없으면 보험료가 조금 늘어납니다.
• 연봉 1억원 구간의 국민연금 329,500원은 기준소득월액 상한 659만원에 5%를 곱한 값입니다. 상한은 해마다 7월에 조정되므로 2027년 7월 이후에는 달라질 수 있습니다.
• 소득세가 연봉 3,000만원 이하에서 낮은 것은 근로소득세액공제와 인적공제 때문입니다. 부양가족이 있으면 소득세는 더 줄어듭니다.

구체적으로 어떻게 계산되나요? A씨의 경우

연봉 4,000만원인 서울 거주 1인 가구 A씨는 월 세전 3,333,330원에서 428,140원이 공제되어 약 2,905,200원을 받는 것으로 추정됩니다.

계산 과정은 다음과 같습니다.

1. 월 세전 급여는 4,000만원 ÷ 12 = 3,333,330원입니다. 식대 20만원을 빼면 보험료 기준 금액은 3,133,330원입니다.
2. 국민연금은 3,133,330원 × 5% = 156,660원입니다.
3. 건강보험은 3,133,330원 × 3.595% = 112,640원입니다.
4. 장기요양은 건강보험료 112,640원 × 13.90% = 15,650원입니다.
5. 고용보험은 3,133,330원 × 0.9% = 28,190원입니다.
6. 4대보험 합계는 313,140원입니다.
7. 소득세 추정액은 104,550원, 지방소득세는 10,450원입니다.
8. 공제 합계는 313,140 + 104,550 + 10,450 = 428,140원이고, 실수령액은 약 2,905,200원입니다.

같은 조건에서 2026년 요율(국민연금 4.75%, 장기요양 13.14%)이라면 국민연금은 148,830원, 장기요양은 14,800원입니다. 2027년에는 두 항목이 합쳐 월 약 8,700원, 연 약 10만원 늘어납니다.

연봉이 같아도 비과세 항목, 부양가족 수, 자녀 수에 따라 결과가 달라집니다. 직접 조건을 바꿔 보려면 연봉 실수령액 계산기를, 보험료만 따로 보려면 4대보험 계산기를 사용할 수 있습니다.

2026년에서 2027년으로 무엇이 바뀌나요?

근로자 부담 기준으로 국민연금(4.75%에서 5%)과 장기요양(13.14%에서 13.90%)이 오르고, 건강보험과 고용보험은 유지됩니다. 아래 표는 확인된 항목만 비교한 것입니다.

최저임금은 최저임금위원회 의결 보도 기준이며, 고용노동부 최종 고시 원문은 최저임금위원회에서 확인할 수 있습니다. 국민연금은 2026년부터 2033년까지 매년 0.5%포인트씩 올라 최종 13%에 도달하는 일정이므로, 근로자 부담은 2028년에 5.25%가 됩니다.

내 월급이 표와 맞는지 자가진단해 볼까요?

아래 항목에 해당할수록 표의 수치와 실제 급여가 비슷하게 나옵니다. 해당하지 않는 항목이 있으면 그 부분 때문에 차이가 생깁니다.

• 연봉에 퇴직금이 포함되어 있지 않다.
• 월 급여에 식대 20만원 비과세가 포함되어 있다.
• 부양가족이 본인 1명이다.
• 20세 이하 자녀가 없다.
• 월 급여가 매달 일정한 고정급이다(상여금이 별도로 없다).
• 국민연금 기준소득월액 상한(659만원) 이하의 월급이다.
• 회사가 4대보험 직장가입자로 신고하고 있다.

연봉에 퇴직금이 포함된 경우에는 12가 아니라 13으로 나눈 월급을 기준으로 계산해야 합니다. 상여금이 있으면 지급 월에 보험료와 세금이 추가로 붙습니다.

실수령액을 직접 확인하는 절차는 어떻게 되나요?

온라인 계산기로 먼저 추정하고, 급여명세서와 공단 조회로 실제 값을 확인하는 순서가 정확합니다.

온라인

1. 연봉 실수령액 계산기에 연봉, 비과세액, 부양가족 수, 자녀 수를 입력합니다.
2. 4대보험 계산기로 항목별 보험료를 따로 확인합니다.
3. 국민연금은 국민연금공단의 내연금 조회에서 기준소득월액을 확인합니다.
4. 건강보험료는 국민건강보험공단의 보험료 조회에서 확인합니다.
5. 소득세 기준은 국세청의 근로소득 간이세액표에서 확인합니다.

오프라인

1. 회사 인사 또는 급여 담당자에게 급여명세서의 공제 항목 산출 기준을 문의합니다.
2. 4대보험 가입 내역이 의심스러우면 가까운 국민연금공단, 건강보험공단 지사에서 가입 이력을 확인합니다.

확인에 필요한 서류는 무엇인가요?

실수령액 확인에는 신청서류가 필요하지 않고, 아래 자료가 있으면 검증이 빠릅니다.

• 근로계약서(연봉, 비과세 항목 확인)
• 최근 3개월 급여명세서
• 연말정산 간소화 자료(부양가족 공제 확인)
• 4대보험 자격취득 확인서(필요 시 공단에서 발급)
• 부양가족 등록 내역(가족관계증명서 등)

자주 하는 실수 TOP 3는 무엇인가요?

가장 흔한 실수는 연봉을 단순히 12로 나눈 금액에 요율을 곱하는 것입니다.

1. 비과세 식대를 빼지 않고 계산합니다. 식대 월 20만원은 4대보험과 소득세 계산에서 제외되는데, 이를 넣으면 공제액이 과대 계산됩니다.
2. 퇴직금 포함 연봉을 12로 나눕니다. 퇴직금이 연봉에 포함된 계약은 13으로 나눈 금액이 실제 월급입니다.
3. 소득세를 2026년 표 그대로 적용합니다. 간이세액표는 해마다 개정될 수 있으므로 2027년 1월 급여가 나온 뒤 국세청 표와 대조해야 합니다. 또 연말정산에서 정산되므로 매달 공제액이 최종 세금은 아닙니다.

실수령액을 늘리는 데 활용할 수 있는 제도에는 무엇이 있나요?

월급 구조와 공제를 조정하면 같은 연봉에서 실수령액이 늘어납니다. 아래 제도는 중복 적용이 가능합니다.

근로자 본인 부담이 아닌 산재보험은 사업주가 전액 내므로 실수령액 계산에 들어가지 않습니다. 고용보험과 산재보험의 세부 제도는 근로복지공단에서 확인할 수 있습니다. 연말정산 공제 범위는 매년 달라질 수 있으니 국세청의 안내를 기준으로 삼는 것이 안전합니다.

이 표를 어디까지 믿어도 되나요?

4대보험은 2027년 확정 요율로 계산해 신뢰도가 높고, 소득세는 추정치이므로 오차가 있습니다. 건강보험 동결은 보건복지부 건강보험정책심의위원회 결정을 보도한 기사 기준이고, 장기요양 13.90%는 2026년 10월 30일 장기요양위원회 의결 보도 기준입니다. 최종 고시 내용은 국민건강보험공단과 장기요양보험 사이트에서 확인하시기 바랍니다.

2027년 7월에는 국민연금 기준소득월액 상한과 하한이 다시 조정될 예정이고, 연봉 8,000만원 이상 구간에서는 이 영향이 큽니다. 정확한 공제액은 2027년 1월 급여명세서가 가장 신뢰할 수 있는 기준입니다.